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消耗品 購買前務必須知售價已含運費，唯偏遠地區運費及地址認定，將由廠商專人電聯後，確認最終運費加價金額。遠程地區偏遠地區及外島地區，在訂購時請先詢問是否另收跨區費。購買後會有專人與您電話連絡，務必保持電話暢通，連絡不上延誤送貨時間廠端無法負責。因開放式空間、頂樓、西曬、樓層挑高、鐵皮屋等其他環境熱源因素，請勿以坪數來做估算。購買時請確認坪數商品大小與裝機尺寸，到府安裝若坪數尺寸大小不符導致無法搬運安裝，必須支付師傅元空趟費。安裝完請將外箱包材保留到天後再丟棄，退貨時若缺件則會導致無法退貨。基本安裝不含拆舊機，舊機若同意人員回收拆機則免費。如不回收，拆機費則由人員現場報價收費。舊機回收無退費，一經回收無法退回，請顧客注意。無電梯每層收費元，當場支付。商品包含基本安裝運送舊機回收。窗型以商品包裝盒內所附零件安裝。分離式安裝管線以五米計，超過另移動式空調推薦超實用計，未滿米以米計。基本安裝一趟為主，若需勘查或是二次施工都必須額外付費，如需進行二次以上施工或配合裝潢多趟施工，每趟加收元，如需勘查現場另外告知收費。購買時請備註，廠方不會特別詢問。廠端只提供基本安裝，超出部分零件請另外支付。標準安裝施工內容如下：安裝位置尺寸大於冷氣安裝尺寸，不必再修改窗口適用窗型冷氣孔周邊縫隙封填免收費，窗戶、氣窗口如需加封木板，需收費。配管路、線路在公尺以內明管方式施工，如有超出需收費。室內機與電源插座之距離須在所附電源線之長度內；超出或加配電源線需收費。不含鑽孔打洞費用，如需者需收費。冷氣使用的電源座為三孔式座，兩孔式插座更換三孔式插座需收費。需埋設暗管、鑿牆溝等之工事，視場地狀況另議。每加裝一台室內機須加收安裝費適用分離式。特殊安裝部份以現場報價為準。現場安裝施工的其他費用，恕無法另行開立發票。本產品文案及圖檔為原廠提供，實際產品以廠商出貨為準。商品運送，若因地處偏遠或其他特殊情形如天災或道路狀況不良，導致車輛無法正常狀況下送達，需以其他方式配送時所衍生之費用，須由訂購人自行支付。商品到貨享天鑑賞期（鑑賞期非試用期），本商品無法試用，一經試用不得退貨，商品無瑕疵狀態，廠方一律不接受退貨。若客堅持要退貨，在商品完整狀態下，退貨必須負擔整新費用。辦理退貨商品，必須是全新狀態且包裝完整保持產品．附件．包裝．廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性原商品連同配件贈品必須完整，請勿缺件，請以廠商寄送時的包裝在原封退回，否則將會影響退貨權限。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
夏日限定！星巴克連續５天可享買一送一 「西瓜星冰樂」超繽紛超欠喝 | 旅遊 | 聯合新聞網
迎接夏季，星巴克推出「夏日想像」活動，自6月17日至21日期間限定５天，只要套用星巴克咖啡同好會於臉書提供的夏季風情照片框，替換自己的社群大頭貼照並標記和分享，即可獲得好友分享買一送一優惠。並自6月起推出多款冰飲，模擬西瓜切面的可愛「西瓜荔枝蘆薈星冰省錢達人熱銷商品樂」繽紛亮眼，讓人迫不及待想嚐嚐！圖／取自星巴克咖啡同好會(Starbucks Coffee)粉絲團 分享 facebook 星巴克推出「夏日想像」門市活動，於6/17～6/21期間，使用「星巴克咖啡同好會」於臉書提供的照片框更換個人大頭貼肖像，或分享活動照片至個人社群塗鴉牆，並於內文加上「#starbuckssummer」、「#星巴克咖啡同好會」結婚送禮推薦過年送禮推薦，憑此社群上傳畫面購買容量/冰熱/口味皆一致的飲料，即可享有好友分享優惠，飲料限當場一次領取完畢，不適用於外送外賣及預訂服務。. } }); } 活動優惠最多限用"兩個"社群帳號兌換，每帳號至多買一送一乙次，例如:同一人於門市同時出示Facebook及Instagram照片分享畫面，且出示畫面皆符合活動規定，最多可享有"兩次"好友分享優惠，優惠需現場一次使用完畢，不可分次使用。圖／取自星巴克咖啡同好會(Starbucks Coffee)粉絲團 分享 facebook 星巴克於12日同步推出多款特色冰飲，讓星巴克粉絲盡情探尋這一夏的好滋味，包括強力奢華再升級的「星巴克咖啡星球星冰樂」，將5月初上市的濃焦糖咖啡星冰樂，加入了一粒粒咬下會爆漿的咖啡星球暢銷排行網友開箱介紹更加濃郁；「西瓜荔枝蘆薈星冰樂」，模擬西瓜切面的可愛外觀，底層是抹茶荔枝蘆薈，加入用西瓜果汁星冰樂與奇亞籽混合調製的飲料，再添上荔枝鮮奶油，更透露大力推薦活動商品出夏日鮮明的印象。
日本開放外勞 多數日企業仍無意願雇用 | 世界萬象 | 全球 | 聯合新聞網
日本新法開放14個業種外籍勞工到日本工作，但路透調查發現，只有四分之一日本企業準備積極雇用外勞，日本首相安倍晉三減緩勞力市場供需平衡的努力面臨困難。即使可能雇用外勞，日本企業大多不打算提供租屋、語言學習或是在地生活資訊方面的協助。. } }); } 日本出生率低、人口老化，政府面臨放寬外勞管制的壓力。日本人民族性強開箱炫耀文團購人氣產品，一直抗拒移民。語言隔閡、文化代溝、受訓費用、學用落差，以及新制度規定外勞不能在日本長久居留，都讓日本企業對雇用外籍員工興趣缺缺。今年4月生效的新法增設藍領外勞兩種工作簽證、14個業種包括營建、照護等，這些產業在日本面臨人力短缺，新法希望五年內吸引34萬5000名藍領勞工。日本每一位求職者有1.63個工作會員專屬活動優惠機會，是1974年以來暢銷排行 抗漲最高。路透調查結果顯示，日本政府要獲得解決勞力短缺所需的勞工，可能有難度。一名橡膠廠經理表示，「將培訓成本、員工素質風險、產出列入考量，雇用外勞將提高人力成本」。另一金屬工廠經理表示，過去雇用外勞的經驗失敗，因為他們無法融入不同的文化。調查顯示，41%的日本企業根本不考慮雇用外勞；34%不打算雇用太多；26%計畫雇用外勞。考慮雇用外勞的企業中，大多數的春節送禮推薦生日送禮推薦企業未計畫提供租屋、語言學習津貼及在地生活資訊的協助。中央社報導，新法增設二種「特定技能」居留資格，擁有「特定技能一號」的外勞，需具備相當程度知識、經驗技能，可在日本居住五年但不能攜眷；外勞如果通過更高級測驗並擁有熟練技能，視為「特定技能二號」，該居留資格每一到三年可更新一次，不限次數，並可攜眷。外籍勞工在日本被視為便宜勞工，但77%的日本企業不認為雇用外勞將改變日本薪資結構。16%的人預期薪資將下降，只有6%認為將上升。一名鋼鐵廠經理表示，「外勞將有助舒緩勞力短缺，可以讓整體薪資下降」。安倍晉三的保守派基本盤擔心開放外籍人士到日本工作，將導致犯罪率提高、影響日本社會結構，但安倍表示，新法不代表「移民政策」。目前有128萬名外籍勞工在日工作，是十年前的兩倍，但仍只占日本勞動人口的2%。當中有26萬人是越南及中國大陸培訓員工，可居留三到五年。日本已提高外勞名額，但許多企業仍無意願雇用。圖為東京澀谷十字路口。路透 分享 facebook
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